第一章 總 則
第一條：為加強(qiáng)醫(yī)院的制度化、規(guī)范化管理，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性、創(chuàng)造性，進(jìn)一步提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，保障各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，根據(jù)《全國醫(yī)院管理工作條例》及有關(guān)制度，結(jié)合本單位實(shí)際，修改制定本辦法。
第二條：對職工的獎(jiǎng)懲遵循：以事實(shí)為依據(jù)，以有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)繩；精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合；懲處與思想教育相結(jié)合的原則。
第三條：獎(jiǎng)勵(lì)的種類：記功、通報(bào)表揚(yáng)、晉職、晉級、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第四條：懲處的種類：批評、通報(bào)批評、經(jīng)濟(jì)處分、行政處分（警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、留用察看）、降級、降職、待崗、待聘、除名。
第五條：本辦法日常工作由醫(yī)院辦公室落實(shí)、執(zhí)行，各職能科室及職工代表共同參與督查，重大事宜由醫(yī)院辦公會議討論決定。
第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)
第六條：年終被評為先進(jìn)科室、先進(jìn)個(gè)人的給予獎(jiǎng)勵(lì)，額度由醫(yī)院辦公會議決定。
第七條：對見義勇為、助人為樂等行為事跡顯著，受到社會輿論一致好評；打擊犯罪、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)安全有突出貢獻(xiàn)；維護(hù)單位聲譽(yù)，同不良行為作斗爭表現(xiàn)突出者，獎(jiǎng)勵(lì)50-2000元，并給予相應(yīng)的榮譽(yù)。
第八條：積極舉報(bào)他人收受紅包、回扣等嚴(yán)重違反行風(fēng)規(guī)定和其他嚴(yán)重違紀(jì)行為，經(jīng)查實(shí)給予50-500元獎(jiǎng)勵(lì)。
第九條：提出合理化建議，修舊利廢、增收節(jié)支，給單位帶來明顯效益者獎(jiǎng)勵(lì)50-1000元。
第十條：非職務(wù)因素為單位建設(shè)爭取外援資金或?qū)嵨镎撸?jiǎng)勵(lì)總額的10%。
第十一條：工作成績突出，獲各級新聞單位點(diǎn)名表揚(yáng)的（本單位人員撰寫供稿除外）獎(jiǎng)勵(lì)50-1000元。
第十二條：非本崗職責(zé)范圍的人員，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、消除重大差錯(cuò)及事故隱患，使單位利益和被服務(wù)對象免受重大損失者，授予相應(yīng)榮譽(yù)，并獎(jiǎng)勵(lì)100-5000元。
第十三條：以單位名義參加各級比賽的優(yōu)勝者，給予同等額度的獎(jiǎng)勵(lì)。義務(wù)獻(xiàn)血一次200元/200ml。
第十四條：罕見重危病人搶救成功、在突發(fā)性災(zāi)害事故傷（?。﹩T搶救、重大疫情控制以及各種搶險(xiǎn)救災(zāi)中表現(xiàn)突出、成績顯著的，授予相應(yīng)榮譽(yù)，并獎(jiǎng)勵(lì)200-5000元。
第十五條：在“星級護(hù)士”評選活動(dòng)中連續(xù)二次被評為“三星護(hù)士”的，予通報(bào)表揚(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)100元。
第十六條：全年未發(fā)生嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò)、事故及各種醫(yī)療糾紛，被評為安全醫(yī)療優(yōu)勝科室的，獎(jiǎng)勵(lì)5000-15000元。
第十七條：被服務(wù)對象評選為年度最滿意的工作人員的前三名，獎(jiǎng)勵(lì)100-500元。
第十八條：通過鑒定的獲獎(jiǎng)科研成果分別給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：
國家級科技進(jìn)步一等獎(jiǎng) 15000元
二等獎(jiǎng) 12000元
三等獎(jiǎng) 10000元
省、部級科技進(jìn)步一等獎(jiǎng) 8000元
二等獎(jiǎng) 5000元
三等獎(jiǎng) 3000元
廳、市級科技進(jìn)步一等獎(jiǎng) 3000元
二等獎(jiǎng) 2000元
三等獎(jiǎng) 1000元
第十九條：凡有科研成果轉(zhuǎn)讓、專利產(chǎn)品獲利給予獎(jiǎng)勵(lì)及相應(yīng)榮譽(yù)的，獎(jiǎng)勵(lì)額度根據(jù)實(shí)際情況由醫(yī)院辦公會議決定。
第二十條：公開發(fā)表或交流的專業(yè)論文分別給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：
中華系列雜志：5000元
國家一級雜志： 1500元
省級雜志： 1000元
其他： 500元
在黨報(bào)及其他報(bào)刊雜志發(fā)表文章，若與本人專業(yè)相關(guān)或能夠擴(kuò)大本單位影響的，給予稿費(fèi)同等額度的獎(jiǎng)勵(lì)，同一稿件如被幾家宣傳機(jī)構(gòu)采用，給予其中最高稿費(fèi)的獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十一條：在生產(chǎn)、生活及其他各方面表現(xiàn)突出、成績顯著，獲社會或公眾一致好評的，予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，額度由醫(yī)院辦公會議決定。
第三章 懲 處
第二十二條：各級各類人員必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)工作制度，認(rèn)真履行職責(zé)，對違反工作制度的，按單位綜合目標(biāo)責(zé)任制考核有關(guān)規(guī)定處理。
第二十三條：被服務(wù)對象投訴的，按市衛(wèi)生局《一次投訴查實(shí)待崗制規(guī)定》處理。
第二十四條：被服務(wù)對象評為最不滿意的工作人員，一次扣款500元，連續(xù)二次以上的，視情節(jié)予降級、降職、待崗、待聘等處理，服務(wù)對象對工作人員不滿意或提出批評意見的，查實(shí)一次扣50-200元。
第二十五條：職工與服務(wù)對象爭吵一次扣500元；職工之間爭吵一次扣50元；不服從領(lǐng)導(dǎo)分配和管理，無理取鬧、謾罵者一次扣50-200元。
第二十六條：被新聞單位點(diǎn)名曝光和行風(fēng)監(jiān)督員點(diǎn)名批評，損害單位聲譽(yù)的，當(dāng)事人一次扣500元，科室扣500-5000元，科主任、護(hù)士長扣100-300元，單位被曝光的，院長、書記、分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能科室扣500-1000元，情節(jié)嚴(yán)重的由辦公會議另行作出處理或由上級部門處理。
第二十七條：收受“紅包”一次予10倍處罰，并取消二年內(nèi)晉職資格；收受金額累計(jì)1000元以上或暗示、索要“紅包”及物品，造成較壞影響者，作降、解聘技術(shù)職務(wù)處理，并從重給予行政處分直至辭退。
第二十八條：在各種采購工作中私拿私分回扣的，除退回所私拿私分的回扣外，扣500-5000元，觸犯刑法的移交司法部門處理。
第二十九條：利用職務(wù)之便“搭車”開藥、“搭車”檢查或執(zhí)行公務(wù)活動(dòng)中違反紀(jì)律謀取各種私利的，除承擔(dān)藥費(fèi)、檢查費(fèi)、上繳違紀(jì)所得外，扣200-500元，造成后果或影響單位聲譽(yù)的，視情節(jié)予公告批評、待崗、待聘、除名等處理。
第三十條：將院內(nèi)病人介紹給外單位或?qū)⒈驹壕驮\病人處方外流、損害單位利益的，扣500-5000元，并視情節(jié)降、解聘技術(shù)職務(wù)。
第三十一條：未經(jīng)單位同意以單位工作人員名義參加介紹藥品、儀器的促銷活動(dòng)、訂貨會、義診，發(fā)現(xiàn)一次扣200-1000元。
第三十二條：對本職范圍內(nèi)要求掌握的技術(shù)，因技術(shù)水平差造成不良影響者，扣100-500元，情節(jié)嚴(yán)重的予降職、待崗處理。
第三十三條：弄虛作假、出具不符實(shí)際的醫(yī)療、檢查、檢驗(yàn)證明，一次扣1000元，造成后果的予降職、待崗等處理，觸犯刑法的移交司法部門處理。
第三十四條：未執(zhí)行“首問、首接負(fù)責(zé)制”，投訴一次扣100元，有悖于“首診負(fù)責(zé)制”，視后果扣100-500元；違反語言、服務(wù)規(guī)范，一次扣50元。
第三十五條：未采取保護(hù)性醫(yī)療措施泄露服務(wù)對象隱私，造成后果的扣50-200元，因侵犯病人名譽(yù)權(quán)所引起的法律責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)。
第三十六條：未介紹《病人入院須知》及《大額現(xiàn)金代管》等規(guī)定，發(fā)生病人錢財(cái)被盜，當(dāng)班人扣100-150元。
第三十七條：發(fā)生各類事故，當(dāng)事人扣1000-5000元（醫(yī)療事故按“醫(yī)療事故管理辦法”執(zhí)行），視情節(jié)予降職、待崗、待聘處理，分管領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)職能科室及所在科室負(fù)責(zé)人扣200-1000元。
第三十八條：未經(jīng)批準(zhǔn)外出業(yè)余行醫(yī)收取報(bào)酬或從事與單位業(yè)務(wù)有關(guān)的經(jīng)營性活動(dòng)，按《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》及上級有關(guān)規(guī)定處理，并每一次扣500元。
第三十九條：直接收取服務(wù)對象費(fèi)用不給有效憑據(jù)視為貪污行為，一次扣500-3000元，視情節(jié)予調(diào)離崗位、待崗處理，觸犯法律的移交司法部門處理。
第四十條：看到服務(wù)對象或同事需幫助而未幫助，或看到違反單位制度現(xiàn)象未制止的，一次扣10-100元。
第四十一條：不按規(guī)定穿工作服、戴工作帽、佩戴服務(wù)牌或濃妝艷抹、涂指甲，一次扣20元。
第四十二條：上班遲到、早退、脫崗，10分鐘內(nèi)每一次扣20-50元，10～30分鐘以內(nèi)扣100元，30分鐘～1小時(shí)計(jì)曠工半天，1小時(shí)以上計(jì)曠工一天扣500元，曠工超過15天按自動(dòng)離職處理。
第四十三條：上班外出炒股、院內(nèi)搞傳銷，一次扣3000元，并公告批評。
第四十四條：發(fā)現(xiàn)下列違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象，每次扣20-50元。
上班看小說、買飯菜、水果，收聽隨身聽、收音機(jī)等；上班干私活、帶小孩；在工作場所吃飯、吃零食（因身體原因可在非工作場所補(bǔ)充食物）；無故不參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)和會議；聚集在診療工作場所或服務(wù)窗口高聲談笑，在診療場所及其他禁煙區(qū)吸煙。
因違反勞動(dòng)紀(jì)律受到行政警告及以上處分者，降級一年，年度內(nèi)查到違反勞動(dòng)紀(jì)律10起及以上者待崗處理。
第四十五條：上班賭博一次扣3000元，并公告批評，二次及以上者除名，提供賭博場所一次扣500元并公告批評。
第四十六條：不按規(guī)定停放車輛，在單位內(nèi)騎車，穿白大衣進(jìn)食堂、上街，一次扣10-50元。
第四十七條：與工作無關(guān)人員擅自進(jìn)入手術(shù)室、檔案室、電腦房、注冊室、收費(fèi)處、文印室、財(cái)務(wù)科、藥庫、藥房等重要部門，一次扣50元，所串科室扣100元。
第四十八條：故意毀壞公共財(cái)物除賠償損失外，視情節(jié)扣500-1000元。
第四十九條：集體宿舍使用電爐、電飯煲、取暖器等大功率電器或明火，除沒收器具外，一次扣100元，造成跳閘、火災(zāi)等后果，視情節(jié)予相應(yīng)的處分，觸犯刑法的移交司法部門處理。
第五十條：發(fā)現(xiàn)下列現(xiàn)象一次扣20-50元：開無人燈、無人空調(diào)、電扇、自來水龍頭未關(guān)等；科室冰箱存放私人物品；在單位內(nèi)洗滌私人衣物（集體宿舍人員除外）；私用空調(diào)、取暖器取暖，用電爐燒烤食品；打印、復(fù)印私人資料。
第五十一條：用計(jì)算機(jī)進(jìn)行游戲操作，一次扣50元；未經(jīng)許可擅自在網(wǎng)絡(luò)終端使用光盤、軟盤，一次扣200元，導(dǎo)致病毒感染的扣10000元，賠償所造成的損失并視情節(jié)給予行政處分，觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
第四章 附 則
第五十二條：各類臨時(shí)人員參照本辦法執(zhí)行。
第五十三條：本辦法自職工代表大會通過之日起執(zhí)行，原有關(guān)規(guī)定與之有抵觸部分以本辦法為準(zhǔn)，本辦法未盡事宜，仍按上級有關(guān)規(guī)定及醫(yī)院《勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》、《論文獎(jiǎng)勵(lì)和科研管理辦法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五十四條：本辦法由醫(yī)院辦公室負(fù)責(zé)解釋。