紹六醫(yī)字[2007]49號
紹興市第六人民醫(yī)院關于做好2007年度總結評比和
事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知
各科室：
二○○七年，醫(yī)院在市衛(wèi)生局的正確領導和上級有關部門的關心支持下，認真貫徹“三個代表”重要思想，以十六屆六中全會精神和黨的十七精神為指導，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“鞏固三乙創(chuàng)建成果，提升醫(yī)院整體實力”的工作中心，著力規(guī)范內部管理，加強業(yè)務建設，深入開展了“醫(yī)院管理年”和“作風建設年”活動，全院干部職工同心同德，勤奮務實、和諧進取，較好完成了各項工作目標和任務，醫(yī)院各項事業(yè)取得了穩(wěn)步發(fā)展，整體實力得到明顯提升。為總結經(jīng)驗、激勵先進，促進醫(yī)院取得更快、更好地發(fā)展，現(xiàn)將有關今年總結評比和事業(yè)單位工作人員年度考核工作通知如下：
一、總結內容和評比目的：
按照市委、市政府和市衛(wèi)生局對醫(yī)療衛(wèi)生工作的具體要求，以年初制訂的工作目標責任制為依據(jù)，全面客觀地回顧總結一年來在行風建設、內部管理、業(yè)務建設、醫(yī)療、服務質量等方面的工作，肯定成績，總結經(jīng)驗教訓，理清思路，為更好地開展明年工作奠定良好基礎。通過評選“優(yōu)秀工作者”（優(yōu)秀醫(yī)生、優(yōu)秀護士、優(yōu)秀醫(yī)技工作者和優(yōu)秀干部、優(yōu)秀行政后勤人員）活動，客觀公平地挖掘醫(yī)院內各類工作人員中的優(yōu)秀典范，樹立各崗位的先進典型，弘揚正氣，提高職工工作積極性，切實在院內營造“敬業(yè)愛崗、學先進、做先進、爭先進”的良好氛圍，樹立醫(yī)務人員、干部職工的良好形象，推動醫(yī)療、服務質量的進一步提高，更好地為人民群眾健康服務。
二、范圍：全院在崗職工(包括在崗的非在編人員)。
三、評比工作：
（一） 先進科室條件：
1、認真落實目標責任制管理要求，積極參與各項達標及創(chuàng)建活動，科內無違反行風規(guī)定的現(xiàn)象。
2、加強業(yè)務建設，積極開展新技術、新項目，積極完成醫(yī)院下達的各項任務指標，成績顯著。
3、堅持以病人為中心，堅持為人民服務的宗旨，積極拓展服務領域，轉變服務觀念，提高服務質量，病人滿意度高、投訴少。
4、加強科間協(xié)作，科室內部管理規(guī)范，團結互助風氣好，工作盡心盡職。
5、全年無發(fā)生重大醫(yī)療差錯和醫(yī)療事故，無醫(yī)療糾紛和較大投訴發(fā)生。
（二） 優(yōu)秀醫(yī)生條件：
1、熱愛本職，敬業(yè)愛崗，具有較好的思想道德素質和奉獻精神。
2、具有強烈的事業(yè)心和責任感，堅持原則、尊重患者、廉潔行醫(yī)，職工公認、病人滿意。
3、刻苦鉆研業(yè)務，重視學術研究，積極開展新技術、新項目和科研工作，積極撰寫論文，有較高的專業(yè)理論知識和精湛的醫(yī)療診治技術。
4、能認真完成醫(yī)院和科室交辦的各項任務，嚴格遵守各項診療常規(guī)，病歷、處方書寫正確、規(guī)范。尊重同行，醫(yī)護協(xié)作好。
5、無發(fā)生重大醫(yī)療差錯和醫(yī)療事故，未受黨紀、政紀等處分。
（三） 優(yōu)秀護士條件：
1、具有高尚的道德情操，熱愛護理事業(yè)，有無私奉獻精神。
2、對病人有高度的責任感和同情心，為病人提供優(yōu)質的護理服務，得到病人廣泛好評。
3、勤奮學習，不斷進取，刻苦鉆研業(yè)務，積極撰寫論文。自覺遵守各項護理操作常規(guī)，技術操作過硬，得到同行認可。
4、工作積極主動，有團隊協(xié)作精神，自覺與醫(yī)生、醫(yī)技人員和其他護士相互配合、相互協(xié)作。
5、無發(fā)生重大醫(yī)療差錯和醫(yī)療事故，無較大投訴，未受黨紀、政紀等處分。
（四） 優(yōu)秀醫(yī)技人員條件：
1、熱愛本職，敬業(yè)愛崗，具有較好的思想道德素質和奉獻精神。
2、工作積極主動，積極配合臨床開展工作，工作責任性強、效率高，報告準確、及時，服務態(tài)度好。
3、刻苦鉆研業(yè)務，有過硬的專業(yè)技術，并能潛心于專業(yè)學術的研究，參與科研項目的開展，積極撰寫論文。
4、遵守各項規(guī)章制度和操作規(guī)范，工作認真細致，尊重同行，能認真完成科室交辦的任務。
5、無發(fā)生重大醫(yī)療差錯和醫(yī)療事故，未受黨紀、政紀等處分。
（五） 優(yōu)秀干部條件：
1、認真學習和自覺實踐“三個代表”重要思想，嚴格執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)。具有較好的思想道德素質和無私奉獻精神。
2、廉潔自律，辦事公正，能自覺維護醫(yī)院利益，醫(yī)院交辦任務能認真貫徹落實，服從大局，有較強的協(xié)調、溝通和處事能力。
3、重視學術研究，能帶領全科人員積極開展新技術、新項目和科研工作，積極撰寫論文，有較高的專業(yè)技術水平。工作方法創(chuàng)新，好學上進，以身作則。
4、科學管理，以人為本，尊重同事，科間協(xié)作好，科內凝聚力強，工作目標明確，業(yè)績顯著。
5、所在科室無發(fā)生重大醫(yī)療差錯和醫(yī)療事故。能主動、積極處理科內醫(yī)療糾紛，嚴防事態(tài)擴大。本人未受黨紀、政紀等處分。
（六） 優(yōu)秀行政后勤工作者條件：
1、立足本職，工作熱情，有較高的思想道德素質和奉獻精神。
2、工作主動，積極配合臨床、醫(yī)技開展工作，自覺提供優(yōu)質服務。工作責任性強、效率高，服務態(tài)度好。
3、勤于學習，鉆研業(yè)務，專業(yè)技術熟練，工作能力強。
4、遵守各項規(guī)章制度，自覺完成每項工作任務，同事之間團結協(xié)作。
5、未受黨紀、政紀等處分。
（七） 評選名額和評選方法：
1、評選名額：先進集體4個，優(yōu)秀醫(yī)生6名，優(yōu)秀護士11名，優(yōu)秀醫(yī)技工作者4名，優(yōu)秀干部4名，優(yōu)秀行政、后勤工作者3名。
2、評選方法：先進集體和優(yōu)秀工作者由科室根據(jù)名額討論提名（本科室相應類別限提1名），醫(yī)院在科室提名的基礎上，研究決定各類別優(yōu)秀工作者名單，并在此基礎上推薦上報局級先進。
3、局管領導的局級先進由局黨委統(tǒng)一考慮。
四、事業(yè)單位工作人員年度考核工作：
事業(yè)單位工作人員年度考核分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級、其中基本合格主要指：政治素質一般，勉強符合工作要求，工作主動性不強，某些方面存在明顯不足，能基本完成本崗位工作任務，如基本合格人員第二年仍無明顯改進的，應確定為不合格等級。各科室優(yōu)秀等級的比例控制在10%以內。
五、時間安排：
各科室推薦先進集體和優(yōu)秀工作者名單，于2008年1月3日17：00前上報辦公室。
事業(yè)單位年度考核表待下發(fā)后再另行通知上交時間。
六、要求：
總結評比工作要堅持客觀、公正、公開、民主的原則，在搞好個人總結的基礎上，實事求是地總結經(jīng)驗、肯定成績、鼓勵先進、鞭策后進，使評比工作達到團結向上的目的，最大限度的調動全體職工的積極性。
二○○七年十二月二十八日
主題詞：醫(yī)院 年度 考核評比 通知