12月年底我院臨床、醫(yī)技科主任、護士長二年任期屆滿，為進一步配強、配精干部隊伍，建立一支適合醫(yī)院戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和業(yè)務(wù)發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊伍，根據(jù)市衛(wèi)生局干部選拔任用工作相關(guān)規(guī)定，醫(yī)院新開展了中層考核續(xù)聘和競聘工作。
首先醫(yī)院出臺文件，鼓勵符合條件的人員自愿報名續(xù)聘，并認真撰寫述職報告對各自二年來的工作作詳細自評，其后，按干部考核標組織了多層次的任期考核工作，一是考評小組根據(jù)業(yè)務(wù)指標、質(zhì)量考核、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、科研等組織考評；二是組織工、青、婦和職工代表、全體干部進行民主測評；三是醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)德能勤績廉進行綜合點評。然后按業(yè)績考評（占50%分）、民主測評（占30%分）和醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子點評（占20%分）的結(jié)果分值確定續(xù)聘人選并公示。同時，對此次干部考核醫(yī)院還作了嚴格的規(guī)定，對于綜合分不足70分者將不再續(xù)聘，70—79分者試續(xù)聘1年，80分及以上者正常聘任。
此次干部考核工作得到了干部們的積極響應(yīng)，經(jīng)嚴謹、規(guī)范的全套程序后，新一輪干部隊伍高效建立，對促進干部提高自身素質(zhì)、增強上進心、緊迫感，提升管理能力、管理水平起到積極的作用。
此后，醫(yī)院還開展了部分調(diào)整和新增崗位的中層干部競聘工作，按公布崗位、自愿報名、競聘演講、民主測評、綜合考評等程序，選拔新聘中層干部，使醫(yī)院崗位配置更加規(guī)范、務(wù)實，干部隊伍更加堅強、有活力。 （黨政辦）
